活用例 / 従業員オンボーディング
新入社員を活躍できるように
数週間ではなく数日で。
対面研修を自分のペースで進められるeラーニングに変換。人員を増やさずに、成長し続ける分散チーム全体へオンボーディングを拡大できます。
人事リーダー、L&Dマネージャー、People Teamの方へ
活用例 / 従業員オンボーディング
実際の使い方を見る
受講者を追加
トレーニングスペースに受講者を招待します。
研修を割り当て
コースを選択し、対象の受講者やグループに割り当てます。
進捗を確認
修了状況と結果を確認し、支援が必要な受講者をフォローします。
コース割り当ての画面録画。受講者の一覧が表示され、複数が選択され、フッターに受け取る人数が数えられます。
01メリット
あなたが実現
できること。
スケジュール調整不要、自分のペースで
対面研修を自分のペースで進められるコースに変換。新入社員は自分のペース、自分のスケジュールで学べます。
全員に一貫した体験
勤務地や入社日にかかわらず、すべての新入社員が同じ質の高い研修を受けられます。
人事の業務負担を軽減
登録と進捗追跡を自動化。チームが本当に重要な業務に集中できるようになります。
初日から証明できるコンプライアンス
誰がどの研修をいつ完了したかを正確に追跡。常に監査対応可能な状態です。
限界のないスケール
新入社員が10人でも1,000人でも、必要な労力は変わりません。
“In specialist recruitment, your team's skills are your competitive advantage. Konstantly ensures every recruiter and sales professional has the training they need to succeed in the RetailTech market.”PPT & PDF
資料をコースに変換
自動化
登録とリマインダー
リアルタイム
マネージャーダッシュボード
14日間
無料トライアル
02プラットフォーム
現代的なオンボーディングに必要なすべて
自動登録ルール
新入社員が追加されると、オンボーディングトラックを自動的に割り当てます。一度設定すれば、あとは気にする必要がありません。
PPTのeラーニング変換
既存のPowerPoint資料を、数分でインタラクティブなコースに変換します。
学習パス
前提条件とマイルストーンを含む、体系的なオンボーディングの流れを作成します。
マネージャーダッシュボード
マネージャーがチームのオンボーディング進捗を把握できるようにします。
完了状況の追跡
各新入社員がオンボーディングのどの段階にいるかを正確に把握できます。
理解度チェック
研修全体に組み込まれたクイズで理解度を確認します。