活用例 / 従業員オンボーディング
新入社員を活躍できるように
数週間ではなく数日で。
対面研修を自分のペースで進められるeラーニングに変換。人員を増やさずに、成長し続ける分散チーム全体へオンボーディングを拡大できます。
人事リーダー、L&Dマネージャー、People Teamの方へ
01メリット
あなたが実現
できること。
スケジュール調整不要、自分のペースで
対面研修を自分のペースで進められるコースに変換。新入社員は自分のペース、自分のスケジュールで学べます。
全員に一貫した体験
勤務地や入社日にかかわらず、すべての新入社員が同じ質の高い研修を受けられます。
人事の業務負担を軽減
登録と進捗追跡を自動化。チームが本当に重要な業務に集中できるようになります。
初日から証明できるコンプライアンス
誰がどの研修をいつ完了したかを正確に追跡。常に監査対応可能な状態です。
限界のないスケール
新入社員が10人でも1,000人でも、必要な労力は変わりません。
PPT & PDF
資料をコースに変換
自動化
登録とリマインダー
リアルタイム
マネージャーダッシュボード
14日間
無料トライアル
02プラットフォーム
現代的なオンボーディングに必要なすべて
自動登録ルール
新入社員が追加されると、オンボーディングトラックを自動的に割り当てます。一度設定すれば、あとは気にする必要がありません。
PPTのeラーニング変換
既存のPowerPoint資料を、数分でインタラクティブなコースに変換します。
学習パス
前提条件とマイルストーンを含む、体系的なオンボーディングの流れを作成します。
マネージャーダッシュボード
マネージャーがチームのオンボーディング進捗を把握できるようにします。
完了状況の追跡
各新入社員がオンボーディングのどの段階にいるかを正確に把握できます。
理解度チェック
研修全体に組み込まれたクイズで理解度を確認します。